Wenn ein Open-Source-Projekt immer beliebter wird, ist es wichtig, sich klare Grenzen zu setzen, um die Balance zu halten, damit man auf lange Sicht motiviert und produktiv bleibt.

Um Einblicke in die Erfahrungen von Maintainern und ihre Strategien, eine Balance zu finden, zu gewinnen, haben wir einen Workshop mit 40 Mitgliedern der Maintainer-Community durchgeführt. So konnten wir aus erster Hand von ihren Erfahrungen mit Burnout in der Open-Source-Branche und den Praktiken lernen, die ihnen geholfen haben, bei ihrer Arbeit eine Balance zu halten. An dieser Stelle kommt das Konzept der persönlichen Ökologie ins Spiel.

Was also ist persönliche Ökologie? Laut dem Rockwood Leadership Institute geht es darum, “das Gleichgewicht, das Tempo und die Effizienz aufrechtzuerhalten, um unsere Energie ein Leben lang zu erhalten.” Dies gab unseren Gesprächen einen Rahmen und half den Maintainern, ihre Beiträge als Teil eines größeren Ökosystems zu erkennen, das sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Burnout, ein Syndrom, das aus chronischem Stress am Arbeitsplatz resultiert, wie von der WHO definiert, ist unter Maintainern keine Seltenheit. Dies führt oft zu einem Motivationsverlust, einer Unfähigkeit, sich zu konzentrieren, und einem Mangel an Empathie für die Mitwirkenden und die Community, mit der man arbeitet.

Indem sie sich mit dem Konzept der persönlichen Ökologie vertraut machen, können Maintainer Burnout vorbeugen, der eigenen Gesundheit Priorität einräumen und ein Gefühl der Ausgeglichenheit bewahren, um ihre Bestleistung zu erbringen.

Tipps zur Selbsthilfe und zur Vorbeugung von Burnout als Maintainer:

Erkennen Sie Ihre Motivation für Open-Source-Arbeit

Nehmen Sie sich Zeit, darüber nachzudenken, was Sie an der Pflege von Open-Source-Projekten reizt. Wenn Sie Ihre Motivationen verstehen, können Sie die Arbeit so priorisieren, dass Sie engagiert und bereit für neue Herausforderungen bleiben. Ob es das positive Feedback der Benutzer ist, die Freude an der Zusammenarbeit und am Austausch mit der Gemeinschaft oder die Befriedigung, in den Code einzutauchen - das Erkennen Ihrer Motivationen kann Ihnen helfen, Ihren Fokus zu richten.

Überlegen Sie, was Sie aus dem Gleichgewicht und in Stress bringt

Es ist wichtig zu verstehen, was die Ursachen für Burnout sind. Hier sind ein paar gemeinsame Ursachen, die wir bei Open-Source-Betreuern festgestellt haben:

  • Mangel an positivem Feedback: Nutzer sind viel eher bereit, Beschwerden zu äußern, wenn sie ein Problem haben. Wenn alles gut läuft, schweigen sie eher. Es kann entmutigend sein, eine wachsende Liste von Problemen zu sehen, ohne positives Feedback, das zeigt, wie Ihre Beiträge etwas bewirken.
  • Nicht “Nein” sagen: Es kann leicht passieren, dass man bei einem Open-Source-Projekt mehr Verantwortung übernimmt, als man sollte. Ob von Nutzern, Mitwirkenden oder anderen Betreuern - wir können nicht immer ihren Erwartungen gerecht werden.
  • Alleine arbeiten: Ein Maintainer zu sein, kann unglaublich einsam sein. Selbst wenn Sie mit einer Gruppe von Betreuern zusammenarbeiten, war es in den letzten Jahren schwierig, sich persönlich mit zerstreuten Teams zu treffen.
  • Nicht genug Zeit oder Ressourcen: Dies gilt insbesondere für freiwillige Maintainer, die ihre Freizeit für die Arbeit an einem Projekt opfern müssen.
  • Unterschiedliche Forderungen: Open Source ist voll von Gruppen mit unterschiedlichen Motivationen, die schwer zu durchschauen sind. Wenn Sie für Ihre Arbeit an Open Source bezahlt werden, können die Interessen Ihres Arbeitgebers manchmal mit denen der Community kollidieren.

Halte Ausschau nach Zeichen für Burnout

Können Sie Ihr Tempo 10 Wochen lang beibehalten? 10 Monate? 10 Jahre?

Es gibt Tools wie die Burnout Checklist von @shaunagm die Ihnen dabei helfen können, Ihr aktuelles Tempo zu reflektieren und zu sehen, ob Sie Anpassungen vornehmen können. Einige Betreuer verwenden auch Wearables, um Messwerte wie Schlafqualität und Herzfrequenzvariabilität (die beide mit Stress in Verbindung stehen) zu verfolgen.

Was brauchen Sie, um sich und Ihre Gemeinschaft weiterhin zu erhalten?

Dies wird für jeden Betreuer unterschiedlich sein und sich je nach Lebensphase und anderen äußeren Faktoren ändern. Aber hier sind ein paar Aspekte, die wir gehört haben:

  • Vertrauen Sie der Community: Delegation and finding contributors can alleviate the workload. Having multiple points of contact for a project can help you take a break without worrying. Connect with other maintainers and the wider community–in groups like the Maintainer Community. This can be a great resource for peer support and learning.

    Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, mit der Nutzergemeinde in Kontakt zu treten, damit Sie regelmäßig Feedback erhalten und die Auswirkungen Ihrer Open-Source-Arbeit verstehen.

  • Finanzierung erforschen: Whether you’re looking for some pizza money, or trying to go full time open source, there are many resources to help! As a first step, consider turning on GitHub Sponsors to allow others to sponsor your open source work. If you’re thinking about making the jump to full-time, apply for the next round of GitHub Accelerator.

  • Tools einsetzen: Entdecken Sie Tools wie GitHub Copilot und GitHub Actions, um alltägliche Aufgaben zu automatisieren und Zeit für sinnvollere Beiträge zu gewinnen.

  • Ausruhen und regenerieren: Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Hobbys und Interessen außerhalb von Open Source. Nehmen Sie sich am Wochenende frei, um sich zu entspannen und zu erholen - und stellen Sie Ihren GitHub-Status so ein, dass er Ihre Verfügbarkeit widerspiegelt! Erholsamer Schlaf kann einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Ihre Leistung langfristig aufrechtzuerhalten.

    Wenn Ihnen bestimmte Aspekte Ihres Projekts besonders viel Spaß machen, versuchen Sie, Ihre Arbeit so zu strukturieren, dass Sie sie während des Tages erleben können.

  • Grenzen setzen: Sie können nicht zu jeder Anfrage Ja sagen. Das kann so einfach sein, wie zu sagen: “Das kann ich im Moment nicht machen und ich habe auch nicht vor, es in Zukunft zu machen”, oder in der README aufzulisten, was Sie gerne machen würden und was nicht. Sie könnten zum Beispiel sagen: “Ich führe nur PRs zusammen, die eine klare Begründung haben, warum sie gemacht wurden”, oder “Ich überprüfe Probleme nur abwechselnd donnerstags von 18 - 19 Uhr”. Das setzt Erwartungen für andere und gibt Ihnen etwas, auf das Sie zu anderen Zeiten verweisen können, um Forderungen von Mitwirkenden oder Benutzern nach Ihrer Zeit zu deeskalieren.

Lernen Sie, giftiges Verhalten und negative Interaktionen konsequent zu unterbinden. Es ist in Ordnung, keine Energie für Dinge aufzuwenden, die Ihnen egal sind.

Denken Sie daran, dass persönliche Ökologie eine fortlaufende Praxis ist, die sich im Laufe Ihrer Open-Source-Reise weiterentwickeln wird. Indem Sie Ihre Selbstfürsorge in den Vordergrund stellen und ein Gleichgewicht aufrechterhalten, können Sie einen effektiven und nachhaltigen Beitrag zur Open-Source-Gemeinschaft leisten und sowohl Ihr Wohlbefinden als auch den Erfolg Ihrer Projekte auf lange Sicht sicherstellen.

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Mitwirkende

Vielen Dank an alle Maintainer, die uns ihre Erfahrungen und Tipps für diesen Leitfaden zur Verfügung gestellt haben!

Dieser Leitfaden wurde von @abbycabs geschrieben mit Beiträgen von:

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